Требования при приеме на работу

  Требования, связанные с возрастом. Не допускается приём на работу лиц до 16 лет. По согласию одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение приниматься на работу лица, которые не достигли пятнадцатилетнего возраста.
Согласно ст.135-1 КЗоТ не могут приниматься на работу, где будет подписываться договор о материальной ответственности, лица, не достигшие 18-тилетнего возраста.
Законодательство не устанавливает граничных возрастных ограничений для принятия на работу (за исключением, некоторых профессий, таких как государственные служащие и др.)
  Требования, связанные с полом и наличие малолетних детей. Законодательством установлен запрет на приём на работу женщин на тяжёлые и на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на подземные работы (кроме некоторых). Запрещается привлекать женщин к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них граничные нормы (приказ МОЗ от 10.12.93 г.). Запрещается принимать на ночную работу беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до 3 лет.
Следует отметить, что для реализации благотворительных программ профессии с указанными ограничениями для женщин не используются.
   Требования, связанные с гражданством. Существуют определённые особенности при заключении трудовых договоров с иностранцами и лицами без гражданства. Иностранцы, которые постоянно проживают и получили документ на проживание в России, заключают трудовой договор на общих основаниях. Другим иностранцам необходимо специальное разрешение на трудоустройство.      
  Требования, связанные с родственными связями. В негосударственном секторе (в том числе, секторе общественных и благотворительных организаций) право ограничения совместной работы близких родственников и свояков принадлежит исключительно собственнику и только в случае, если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу. Собственником в общественных и благотворительных организациях является высший орган управления организации, который может делегировать отдельные полномочия другим органам. Соответствующие органы управления могут принять решение об установлении ограничений совместной работы родственников.
   Требования, связанные с состоянием здоровья. Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
  Требования, связанные с наличием судимости. Не может быть принято на работу на определённые должности лицо, которому по приговору суда запрещено занимать эти должности согласно  Уголовного кодекса  РФ (например, занимать руководящие должности или должности ,связанные с материальной ответственностью).