Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
Руководство колледжа
Наименование структурного подразделения |
Адрес/Кабинет (Победы 36) |
ФИО |
Телефон |
Эл. почта |
Директор
Секретарь |
122 |
Чернова Светлана Николаевна Скрынникова Гульнара Зинатуловна |
т/факс (8482) 22-18-71 |
|
Заместитель директора по учебной работе
|
123 |
Чернобровкина Елена Михайловна |
(8482) 22-18-60 |
|
Заместитель директора по маркетингу |
116 | Васильева Марина Васильевна |
(8482) 22-35-19 |
![]() |
Заместитель директора по воспитательной работе |
224 | Безбородникова Екатерина Викторовна | (8482) 22-19-43 | ![]() |
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе | 113 | Крылова Светлана Ивановна |
(8482) 22-35-19 |
![]() |
Заместитель директора по финансовым и кадровым вопросам | 217 | Агапова Наталия Александровна | (8482) 22-16-30 | ![]() |
Заместитель директора по научно-методической работе | 223 |
Кутузова Валерия Евгеньевна |
(8482) 22-19-43 |
![]() |
Персональный состав педагогических работников с указанием уровня образования
(Квалификация и опыт работы, в том числе фамилию, имя, отчество (при наличии) работника, занимаемую должность (должности), преподаваемые дисциплины, ученую степень (при наличии), ученое звание (при наличии), наименование направления подготовки и (или) специальности, данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при наличии), общий стаж работы, стаж работы по специальности.)
Кадровый состав колледжа достаточно квалифицирован, мобилен, работоспособен, понимает и с достаточной ответственностью может решать поставленные перед ним цели и задачи.
Направления повышения квалификации педагогов различны: посещение семинаров, курсов повышения квалификации, прохождение стажировки. Педагогические и руководящие работники колледжа систематически повышают свою квалификацию по программам Центра профессионального образования Самарской области, ВУЗах г.о. Тольятти, участвуют в семинарах и конференциях различного уровня и направленности.
Высокая профессиональная мобильность, характерная для современной рыночной экономики, требует наличия у работников любой производственной или социальной сферы способностей к быстрой переориентации в условиях рынка труда к непрерывному продолжению образования.